De juridiske bestemmelser vedrørende arbejde uniformer involverer hovedsageligt arbejdsloven i Folkerepublikken Kina og Arbejdskontrakten i Folkerepublikken Kina.
I henhold til artikel 54 i Arbejdsloven i Folkerepublikken Kina, skal arbejdsgivere give arbejdstagerne arbejdstageres sikkerhed og sundhedsmæssige forhold, der overholder nationale regler og nødvendigt arbejdsbeskyttelsesudstyr. Arbejdstøj, som nødvendigt arbejdsbeskyttelsesudstyr, skal leveres gratis af arbejdsgivere til arbejdstagere. Derfor er det ulovligt for arbejdsgivere at kræve, at arbejdstagerne bærer omkostningerne ved tøj.
Derudover bestemmer artikel 17 i Arbejdskontrakten i Folkerepublikken Kina de væsentlige klausuler i arbejdskontrakter, herunder arbejdsbeskyttelse, arbejdsvilkår og erhvervsmæssig farebeskyttelse. Dette betyder, at arbejdstøj, som en del af arbejdsbeskyttelsen, tydeligt skal anføres i arbejdskontrakten. Selvom Arbejdskontraktsloven i Folkerepublikken Kina ikke direkte indeholder direkte bestemmelse af arbejdsuniformer, ifølge artikel 2 i loven, skal de, når virksomheder, individuelle økonomiske organisationer og andre arbejdsgivere etablere arbejdsforhold med medarbejdere, indgå Arbejdskontrakter og overholder bestemmelserne i loven. Derfor skal arbejdsgiveren overholde de relevante bestemmelser i arbejdsretten og give nødvendigt arbejdstøj for arbejderne, når de indgår i en arbejdskontrakt.
Arbejdsgivere skal sikre kvaliteten og anvendeligheden af arbejdsuniformer, når de leverer dem, og etablere et lydstyringssystem til arbejdeuniformer for at sikre deres rimelige anvendelse og rettidig udskiftning. Arbejdsgivere har ikke lov til at kræve, at arbejdstagerne bærer omkostningerne ved arbejdsuniformer, hvilket er ulovligt.